Clarifier votre situation, identifier ce qui se joue et déterminer les priorités avant d’agir.

Vous dirigez une association, une structure, une équipe ou un projet et vous sentez qu’une situation mérite d’être comprise avant de mettre en place une nouvelle action ?

Ce diagnostic permet de prendre de la hauteur sur la situation, de distinguer la demande exprimée du besoin réel et d’identifier les dynamiques, tensions, ressources et leviers à l’œuvre.

Nous pouvons notamment explorer : fonctionnement et gouvernance, répartition des rôles, dynamique d’équipe, projet ou dispositif, communication, mobilisation des publics, besoins des bénéficiaires, organisation ou difficulté récurrente.

À l’issue du rendez-vous, vous repartez avec :

– une lecture structurée de la situation ;

– les principaux enjeux identifiés ;

– les priorités à traiter ;

– des premières recommandations d’action.

Ce diagnostic peut ensuite déboucher, si cela est pertinent, sur une intervention, un atelier, une Form’Action ou un accompagnement. Il ne vous engage à aucune prestation complémentaire.